Coaching: ¿Por qué es hora de hacer la transición?

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¡La hora es ahora!

No es raro encontrar en el mercado laboral profesionales que, incluso con una formación específica, años de profesión, empresa o incluso: MBA, maestría, doctorado, se sientan insatisfechos con sus carreras y busquen otras áreas de práctica para ejercer. Estos “insatisfechos” no son aventureros en el mercado. ¡Al contrário! Muchos acumulan años de experiencia y éxito, y buscan nuevas alternativas para lograr nuevos tipos de realización profesional y personal.

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Es importante señalar que este deseo de cambio no nace necesariamente de la insatisfacción financiera o solo de ella. Muchos profesionales buscan algo más, o para muchos, lo que llamamos “encontrar placer y sentido en lo que se hace a diario”. Así, el trabajo no es solo un medio de supervivencia, sino plenamente, un vínculo con la satisfacción personal y también con la felicidad en su esencia.

Sin embargo, hacer esta transición y ver claramente los pasos a seguir no siempre es fácil y mucho menos sucede de la noche a la mañana. Pero aquí es donde entra el Coaching, una de las herramientas más efectivas para ayudar en este proceso de cambio, para tomar la decisión de cambiar de industria, profesión o empresa, que suele nacer de un momento de gran insatisfacción por parte del profesional o incluso la necesidad básica de todo ser humano que es sentirse satisfecho.

Según una encuesta realizada por Catho Consultoria, las principales razones por las que los ejecutivos deciden buscar una transición de carrera son:

En este sentido, algunos otros factores también pueden ser determinantes, tales como: ambiente laboral donde las posibilidades de crecimiento son incompatibles con las ambiciones deseadas, designaciones rutinarias y desmotivadoras, falta de identificación con las ideologías de la institución, falta de reconocimiento y retroalimentación, falta de respeto a parte del superior, salario incompatible con el mercado y funciones, subutilización del profesional y, por supuesto, las ganas de emprender y ser el propio jefe.

¿Como hacer?

Pasar por este cambio de forma no traumática requiere que el profesional asuma ciertos riesgos, entre los que se encuentran: quedarse en el paro, poner a raya tu estabilidad económica y la de tu familia y no conseguir, de forma inmediata, lo que quieres con el nuevo empeño.

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Para que esta decisión se tome de forma consciente, el proceso de Coaching tiene como objetivo ayudar al profesional e identificar las mejores formas de atravesar un cambio tan significativo y los mejores medios para lograr el objetivo planificado. A través de un trabajo multidisciplinario, que involucra: Psicología, Sociología, Neurolingüística, mezclada con técnicas de Administración de Empresas, Gestión de Personas, entre otras, el Coaching busca ofrecer: autoconocimiento, descubrimiento de habilidades, identificación de valores y comprensión de las motivaciones pues el coachee / cliente pasa por esta redefinición de metas y así, puede enfocarse en puntos reales, que lo lleven al logro de sus metas y objetivos de vida.

Si el cambio es necesario, también es necesario asumir riesgos. Es cierto que no todo el mundo está preparado para hacerlo de forma asertiva. Pero también está claro que aquellos que no eligen los riesgos como barreras y están dispuestos a hacer transiciones buscando lo mejor para sus vidas, a través de la ayuda del proceso de Coaching, están un paso por delante de alcanzar el éxito que todos los demás.

Sobre el Autor: José Roberto Marques es un referente en Desarrollo Humano. ¡Dedicó más de 30 años a un propósito, hacer que el ser humano pudiera alcanzar su Potencial Infinito! Para ello fundó IBC, un instituto reconocido internacionalmente. Profesor invitado de la Universidad de Ohio y Conferencista de la Conferencia España, en la Universidad de Harvard, JRM es responsable de la formación de más de 50 mil Coaches a través de PSC – Professional And Self Coaching, cuyos métodos están científicamente probados a través de un estudio publicado por UERJ. Además, es autor de más de 50 libros publicados.

* Este contenido no es una fuente para medios de comunicación o artículos de prensa, para uso o referencia, contáctenos.

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