Cómo entrevistar a un candidato: consejos de un entrenador

El proceso de contratación es uno de los momentos más importantes de una empresa, ya que de ella saldrán futuros empleados. Sin embargo, es necesario definir bien cuáles serán los factores evaluados para que, de esta forma, tanto los candidatos como la organización logren el éxito al final de este proceso.

Pero, ¿cómo entrevistar a un candidato?

Presentaremos consejos de un Coach para extraer de un candidato más que respuestas de protocolo, pero también para entender la esencia del mismo, y para reclutar a más de un profesional con habilidades técnicas, pero también a un ser humano, que tenga los valores. correspondiente a los de la organización.

Consejos del entrenador para entrevistar a un candidato

Aplicar la evaluación de coaching – Esta herramienta de mapeo conductual, basada en el modelo Disc, se aplica para comprender el perfil conductual del candidato (Analista, Comunicador, Ejecutor, Planificador), cuáles son las motivaciones de cada tipo, las dificultades, entre otras, y si este profesional cumple con las características deseadas por el puesto.

Técnica de Shazan – ¿Cuáles son los 3 mejores momentos y los 3 más difíciles de tu vida? Con estas preguntas es posible saber qué es lo más importante para el candidato, cómo reacciona ante las dificultades y las afronta.

Rueda de la vida – Con esta herramienta es posible mapear el nivel de importancia que el candidato otorga a determinados aspectos de la vida, tales como: familia, salud, trabajo, relaciones amorosas, espiritualidad, ocio, para conocer sus prioridades y comprender el valor real de dichos aspectos para este. profesional.

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