Entrenamiento

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Surge un nuevo campo profesional en el mercado laboral, el Entrenamiento. Hay varias formas de definir esta profesión, pero básicamente es un mecanismo que tiene como objetivo aumentar el nivel de desempeño de una persona, una comunidad o un entorno empresarial.

EL entrenador, individuo preparado para el ejercicio de esta profesión, conjuga praxis y diferentes métodos en su desempeño, ya que pretende ofrecer al individuo la oportunidad de recorrer su camino existencial lo más cerca posible de la perfección. Con esta idea en mente, el profesional hace uso de diferentes procedimientos y recursos técnicos, todos ellos certificados por Science, para lograr una mayor proporción de soluciones positivas.

El coaching orienta a los clientes en el ámbito privado y profesional, con el objetivo de prepararlos para cosechar frutos objetivos y asertivos tanto en el ámbito laboral como en la vida personal. La persona que contrata esta consultoría busca superación, progreso, desarrollo, tranquilidad y aspira a ser feliz.

Por tanto, se puede decir que es un aliado del entrenador, porque realmente anhela el cambio interior. De esta forma, el cliente está dispuesto a interactuar con el profesional, ya que tiene como objetivo construir una existencia más aceptable. Para ello, el individuo necesita dotarse de paciencia y tiempo, ya que debe recibir asistencia continua hasta que esté listo para caminar por su cuenta.

El candidato a coach adquirirá conocimientos multidisciplinares, pasando por las Ciencias del Comportamiento, los principales filósofos, por el aprendizaje y la superación moral e intelectual del público adulto, a través de una teoría de sistemas y, finalmente, por los caminos que implican la gestión de empresas, métodos y espíritu de liderazgo.

Existen varios tipos de coaching, y los principales son Coaching Ejecutivo, Coaching Personal o de Vida o Personal y Coaching de Desempeño o Coaching de Desempeño. El primero tiene como objetivo permitir a los gerentes de organizaciones comerciales desarrollar un desempeño de mayor calidad y lograr la excelencia en la vida privada y las transacciones financieras. Se asiste al ejecutivo en el establecimiento de objetivos, habilidades, tareas y diseños de su institución empresarial.

El segundo tiene como objetivo transformar a las personas en seres capaces de ejercitar su autorrealización mediante la consecución de sus objetivos. De esta forma, se sitúan en el plano de una vida estable, conscientes de sus principios, la misión a cumplir y el sentido de su existencia. El propósito que busca el individuo puede limitarse a cualquier campo de su recorrido existencial, en la salud, en la relación con los demás, en la búsqueda espiritual, en el sector financiero, en su trayectoria profesional, en la gestión del tiempo, en el ámbito familiar, entre otros.

El tercero tiene como objetivo desbloquear los talentos naturales de los profesionales. En este procedimiento, un individuo ayuda al otro en el ejercicio, asimilación y consecución de los propósitos deseados. Esto ocurre a través de un proceso de conocerse a sí mismo y de tomar conciencia de las obligaciones personales en el campo del desarrollo profesional.

Fuentes:

http://www.Coaching.com.br/o_que_e_coaching
http://pt.wikipedia.org/wiki/Coaching