La importancia de la evaluación del comportamiento del disco

La herramienta de evaluación del comportamiento del disco es mundialmente conocida, y tiene sus orígenes en la antigüedad, cuando el filósofo Empódocles (444 a. C.), encontró que la naturaleza estaba compuesta fundamentalmente por cuatro elementos: aire, agua, tierra y fuego. Muchos siglos después, esta idea evolucionó hasta convertirse en el modelo Disc, que, según cuatro modelos de comportamiento distintos, apunta a las características naturales de cada perfil.

En el ámbito corporativo, la importancia de la evaluación del comportamiento del disco es evidente en los reclutamientos, selecciones, donde la herramienta se utiliza para mapear los comportamientos y emociones de los candidatos, reubicando a los empleados, de acuerdo con las necesidades de la empresa y las habilidades requeridas para determinados puestos.

El término DISCO se refiere a cuatro factores: DOMINIO, INFLUENCIA, ESTABILIDAD y PRECAUCIÓN.

Dominio – Está relacionado con la forma en que cada persona afronta las dificultades y desafíos. Los profesionales con este perfil son más competitivos, objetivos y orientados a resultados.

Influencia – Se refiere a la capacidad de relacionarse e influir en los demás. Las personas con este perfil son más comunicativas, optimistas, populares y les resulta más fácil trabajar en grupo.










Estabilidad – Se refiere a cómo cada persona maneja el cambio. Entre las cualidades conductuales de este perfil, destacamos: constancia, paciencia y capacidad innata para escuchar y ser amable.

Precaución – Esta característica define cómo cada persona maneja las reglas y las respeta. Entre los comportamientos que mejor definen a los profesionales de este perfil, destacamos los siguientes: perfeccionistas, analíticos y detallistas.

Evaluación de coaching

Sin embargo, el Instituto Españaeño de Coaching – IBC innovó al crear su método exclusivo y poderoso para mapear las habilidades conductuales de los profesionales, el Coaching Assessment.

La Evaluación de Coaching es el Sistema de Identificación de Perfil Profesional / Conductual más moderno para la selección de personas / candidatos, reasignación individual o grupal, formación de equipos, motivacional, gestión de personas, autoconocimiento, dirección de carrera o vida, mapeo conductual predecir posibilidades en las más diversas circunstancias profesionales o personales, basándose en la metodología DISC.

Este instrumento, validado y certificado por la Universidad de Minas Gerais – UFMG y por el Ministerio de Ciencia y Tecnología, es una evolución del modelo Disc, y fue desarrollado de acuerdo a las características del pueblo Español, por lo que tiene un poder de precisión aún mayor.

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Beneficios de usar Coaching Assessment

Motivación

Reducción de facturación

• Reclutamiento interno

• Mapeo de equipos

Empoderamiento del coaching

• Gestión de conflictos internos

• Reubicación de empleados

• Desarrollo de liderazgo

• Asertividad en el reclutamiento y la selección

• Capacitación y desarrollo direccional

• Mapeo de habilidades conductuales

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