Prácticas

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EL Prácticas es el momento en que el alumno puede experimentar y aplicar en la práctica, en la vida cotidiana del área profesional en la que actuará, los conocimientos teóricos que sumó en el aula, mejorando sus habilidades y conocimientos. Es un complemento al aprendizaje de los estudiantes, ya sea a nivel medio, técnico o superior. En algunos casos, la pasantía es remunerada, aunque incluso en estos, la pasantía no se considera trabajo, es decir, no establece una relación laboral.

Como parte integral de la formación, la pasantía está garantizada por la Constitución Federal de 1988 y la Ley de Directrices y Bases de Educación (LDB 9.394 / 96).

Según la legislación, la pasantía se basa en “actividades de aprendizaje”, es decir, no sería coherente utilizar el término “pasantía curricular o pasantía no curricular”, o el término “formal e informal”, porque la pasantía, inseparable del aprendizaje, “es curricular y formal” en su concepción. Es decir, un alumno nunca puede ser becario, sin embargo, para ser becario la asignatura tiene que ser invariablemente un alumno.

Por tanto, lo que en realidad existe son las prácticas curriculares obligatorias y las prácticas curriculares no obligatorias:

* Pasantías curriculares obligatorias – es obligatorio porque está incluido en el plan de estudios del curso de formación. La supervisión, en este caso, es responsabilidad de la institución educativa. Estas pasantías no son remuneradas.

* Pasantías curriculares no obligatorias – no son obligatorias porque no están incluidas en la matriz curricular del curso de formación, pero colaboran y enriquecen la formación profesional del estudiante, agregando conocimientos. Se puede pagar.

Además de los beneficios para la formación de los estudiantes, la pasantía favorece a las empresas, ámbitos de pasantía, por una serie de motivos, entre los que destacan la falta de empleo y el bajo coste.

El 25 de septiembre de 2008 fue sancionada por el presidente Luis Inácio Lula da Silva la Ley N ° 11.788, la nueva Ley de Pasantías, que establece algunas reglas, tales como:

– El plazo máximo establecido en el contrato de prácticas es de dos años, salvo los casos de becarios con alguna discapacidad.
– La carga de trabajo máxima es de 6 horas al día o 30 horas a la semana.
– Cada supervisor de prácticas debe atender a un máximo de 10 alumnos.
– Se establecerán límites al número de pasantes que las empresas podrán contratar, en el caso de pasantías curriculares no obligatorias.
– Los becarios retribuidos, de la nueva Ley, tienen derecho a vacaciones retribuidas cada 12 meses de prácticas en la misma empresa, o proporcional al tiempo trabajado, aunque todavía no constituye una relación laboral.

El nuevo Ley de prácticas es un avance. El establecimiento de una carga máxima de trabajo de 6 horas garantiza al alumno más tiempo para estudiar, pero puede, por otro lado, representar una disminución en el valor de su beca-asistencia, en los casos de prácticas curriculares no obligatorias que superen las 6 horas diarias.