¿Qué tan positivo es para su currículum cambiar de trabajo con frecuencia?

Vea cómo el cambio de trabajo puede influir en su currículum. / Derechos de autor: Lindsay Henwood

¿Has notado que al hablar con algunas personas mayores, de 50 o 60 años, es común escuchar: “Trabajé 20, 30 o 40 años para una sola empresa, allí estaba mi segundo hogar”. Este tipo de información nos permite analizar el mercado laboral actual: lo difícil que es encontrar personas que pasen poco más de 5 años en una sola empresa.

Y están las preguntas, ¿cambiar de trabajo se vuelve más fácil? ¿Que la gente de hoy es menos tolerante? ¿O el mercado laboral es más competitivo y las oportunidades son cada vez mayores?

Independientemente del tema real que influye en las personas para cambiar de trabajo con tanta frecuencia, este comportamiento puede mostrar algunas características sobre el trabajador, y estas características no siempre serán positivas a los ojos del mercado laboral.

Las dos caras de la moneda

Si pensamos positivamente, e imaginamos que el mercado laboral puede ver con buenos ojos el currículum de una persona que ya ha trabajado para innumerables empresas, se puede entender que:

  • La empresa entenderá que esta persona busca oportunidades que contribuyan a su crecimiento personal y profesional;
  • La empresa también puede pensar que la persona en cuestión sabe cómo afrontar los desafíos y se arriesga para conseguir lo que quiere;
  • O simplemente necesita encontrarse en un área específica de su profesión y todavía no ha podido encontrarse a sí misma, y ​​eso es totalmente normal.

Estas son algunas de las muchas posibilidades positivas que una empresa puede considerar acerca de una persona que “salta” de un trabajo a otro.

Pero, ¿y si ese no es el caso? ¿Qué pasa si la empresa no considera esta actitud con buenos ojos? Se imagina que los juicios se convertirán en:

  • Esta persona es completamente indecisa y no sabe lo que quiere de la vida, ciertamente no podrá realizar su función;
  • ¿Vale la pena contratar a una persona que no permanezca en el mismo trabajo durante mucho tiempo?
  • ¿El problema era de las empresas o del empleado?

¿Se da cuenta de lo relativo que es el juicio de las empresas en relación con el empleado que cambia de trabajo con frecuencia?

Sin embargo, es necesario tener en cuenta la siguiente pregunta, normalmente hay un tema en los currículums en el que se insertan todos los lugares anteriores en los que ha trabajado el candidato, junto a estos lugares, suelen estar los nombres y teléfonos de los contactos de cada empresa para que Se hace una “búsqueda de referencia”, es a través de esta información que las empresas entenderán la verdadera razón por la que este candidato cambia de trabajo con tanta frecuencia.

Así, queda claro que el candidato a la vacante puede ser contratado o no por esta información. Después de todo, pudo haber tenido varios motivos para dejar todas estas empresas, sin embargo, le corresponde al entrevistador analizar si estos motivos son relevantes o no para la posible contratación.

Por lo tanto, la única certeza que queda es que independientemente de la razón por la que piense en dejar la empresa para la que trabaja, haga su trabajo correctamente, sea amable y educado con la gente, demuestre y haga lo mejor que pueda, sea útil. , trate de estar informado sobre varios temas, muestre respeto y responsabilidad por los asuntos de la empresa y trate de estar satisfecho con lo que ha logrado.

Si por alguna razón esto no sucede, busca formas de lograr lo que de verdad te hace feliz, sin preocuparte tanto por lo que la gente pensará al leer tu currículum, la verdad es que “solo tú sabes dónde presiona el callo”, no es lo mismo?

¿En cuántos has trabajado? ¿Cuál es su opinión sobre este tipo de comportamiento que se ha vuelto común en el mercado laboral? Utilice el espacio a continuación para dejar su comentario, disfrutar y compartir este material en las redes sociales.

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