Ruidos en el entorno empresarial: mantenga la distancia

Mucha gente tiene la mala costumbre de inventar, comentar y difundir rumores sobre otras personas. Tal comportamiento puede ser perjudicial, especialmente cuando se adopta en el entorno empresarial.

El ruido sigue siendo un canal de comunicaci√≥n informal entre empleados, sin embargo, en la mayor√≠a de los casos, causa mucho da√Īo ya que el contenido siempre es negativo. Y esto es un peligro para el desarrollo de tu carrera profesional, para la convivencia en el entorno laboral y entre equipos, y la consecuencia puede ser a√ļn peor para los negocios, si la empresa ignora sus efectos.

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El profesional que se involucra en estos asuntos, corre el grave riesgo de que su imagen se vea empa√Īada, y esto puede extenderse tambi√©n a su vida personal. El ambiente de trabajo debe ser saludable para que se produzca un buen desarrollo de las acciones y, en general, los ruidos son perjudiciales incluso para las personas que los transmiten.

Chismes x Problemas de relación

En una encuesta realizada por la red de contactos profesionales LinkedIn, alrededor de 17 mil usuarios de 16 pa√≠ses respondieron a la pregunta: “¬ŅQu√© es lo que m√°s te molesta en la oficina?”. Entre los Espa√Īoles, el 83% de los encuestados mencionaron chismes excesivos y el promedio general, entre todos los encuestados, fue del 62%.

La mejor forma de evitar estos ruidos es hablar menos y escuchar m√°s. Seg√ļn los expertos, en casos de difamaci√≥n grave, se debe convocar al comit√© de √©tica de la empresa para que los profesionales involucrados rindan cuentas.

Los rumores disminuyen la productividad de los empleados y comprometen significativamente la calidad de la convivencia. Esto se debe a que el chisme prolifera r√°pidamente, genera inseguridad entre los profesionales y siempre se complementa con informaci√≥n no verificada, que generalmente no se corresponde con la realidad. Entonces, en solo unos minutos, puede causar un da√Īo enorme.

Sabiendo el da√Īo que puede causar el ruido, trajimos 7 potentes consejos que se pueden utilizar para evitar que se generen situaciones conflictivas y as√≠ mejorar el clima organizacional.

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1- Evita repasar el rumor: Cuando le llegue un rumor, evite transmitirlo. Reflexiona si esta conversación agrega algo y cómo te sentirías si se dijera sobre ti.

2- Habla bien de los dem√°s: Adquiera el h√°bito de centrarse en los aspectos positivos de las personas, sin parecer “halagador”.

3- Sea discreto: No comente sobre la vida personal de otros. Respeten el espacio de los dem√°s.

4- Ocupa tu tiempo: Siempre hay algo que hacer en la empresa. Actualice el servicio o utilice su tiempo para el desarrollo.

5- Evita los chismes: Si surge alg√ļn comentario inconveniente en el momento de la convivencia, la mejor actitud es ir con tranquilidad y evitar alimentar al sujeto.

6- Respeta la empresa: Es com√ļn escuchar a personas insatisfechas quejarse de la organizaci√≥n. En ese caso, sea √©tico y reh√ļse continuar con el asunto. Si hay un problema que lo deja insatisfecho, hable con su gerente e intente llegar a un acuerdo.

7 РLidera sabiamente: Si eres el gerente, debes ser un ejemplo para tus empleados. Escapa del ruido y los rumores. Si está sucediendo entre su equipo, intente resolver el problema a través de una conversación discreta e individual.

Siguiendo nuestros consejos y haciendo uso de la ética el entorno empresarial será mucho más agradable.

* Este contenido no es una fuente para medios de comunicación o artículos de prensa, para uso o referencia, contáctenos.

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