Vacaciones

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Vacaciones es el período de descanso anual, otorgado al empleado que trabaja doce meses consecutivos para el mismo empleador. Este período está técnicamente dividido por la doctrina jurídica especializada en “adquisitivo” y “concesivo”. Representa el descanso al que tiene derecho el empleado, para eliminar parte del estrés físico y mental causado por el trabajo. La concesión de vacaciones es un acto exclusivo del empleador y no depende de la solicitud o consentimiento del empleado.

El derecho a las vacaciones surgió en el Reino Unido, en pleno desarrollo de la segunda revolución industrial del siglo XIX. En España se practicará inicialmente solo en algunas empresas, en 1925. En 1943, la concesión de vacaciones se convierte en ley para todos los empleados. Según el CLT, una persona puede tomarse unas vacaciones después de trabajar doce meses. Durante este tiempo, el empleado seguirá recibiendo su remuneración y un tercio adicional del salario normal.

Las vacaciones se deben comunicar con treinta días de antelación y no se pueden cancelar, salvo que exista una situación que efectivamente requiera algo tan radical. Lo mismo ocurre con la cancelación durante el período de vacaciones.

Derecho a vacaciones

El empleado contratado por el régimen CLT tiene derecho a vacaciones después de al menos 12 meses consecutivos de empleo en la empresa. Esto no significa necesariamente que deba tomarse unas vacaciones poco después de un año, sino entre los 12 y los 23 meses. Una vez transcurrido ese período, el empleador deberá pagar el doble del salario.

El empleador computará como período de servicio para fines vacacionales el período de preaviso trabajado y la indemnización, según lo determina el artículo 487, párrafo 1 de la CLT.

Los niños menores de 18 y mayores de 50 años deben ejercer sus derechos en un período. Para el resto de trabajadores, excepcionalmente, el empleador podrá conceder vacaciones en dos períodos, uno de ellos nunca menor de 10 días naturales.

Durante las vacaciones, el contrato de trabajo se interrumpe y ninguna de las partes puede realizar ningún acto destinado a romperlo, ya sea renuncia o despido sin justa causa. Al mismo tiempo, al regresar de vacaciones, el empleador no tiene garantía de estabilidad.

Para otorgar las vacaciones, el empleado debe ser notificado con al menos 30 días de anticipación, con anotaciones en el portafolio y en el formulario de registro, comenzando en día hábil, y además, no debe coincidir con aviso previo.

El período de vacaciones anual debe ser de treinta días naturales, considerando que el trabajador no ha faltado injustificadamente más de cinco veces al servicio. Si el empleado tiene ausencias injustificadas, esa cantidad de días puede reducirse.

En caso de que el trabajador se ausente de 6 a 14 veces sin justificación, sus vacaciones tendrán 24 días naturales; si quedan de 15 a 23 días, serán 18 días calendario; si faltan de 24 a 32 días, 12 días calendario; por encima de 32 ausencias, el trabajador pierde el derecho a vacaciones.

Al final del período de adquisición antes mencionado, comienza el período “concesional”, período que el empleador tiene para dar vacaciones al empleado, determinando los días reservados para que el empleado disfrute de sus vacaciones. En caso de violación de este plazo por parte del empleador, el empleado podrá reclamar sus derechos laborales. La acumulación de vacaciones también es ilegal y el empleador está sujeto a una multa administrativa.

El estudiante empleado, menor de dieciocho años, tendrá derecho a hacer coincidir sus vacaciones con las vacaciones escolares. Los miembros de una familia que trabajen en el mismo establecimiento o empresa, tendrán derecho a tomar vacaciones en el mismo período, siempre que no haya perjuicio del servicio. La decisión en este caso particular se deja al empleador.

Cuando el empleador no paga o no cede el período de vacaciones, el empleado puede acudir a los tribunales, o si tiene miedo de perder su trabajo, puede quejarse de forma anónima en la Oficina Regional de Trabajo o incluso en el sindicato al que está vinculado. La queja más común es la ausencia de beca vacacional o su beca sin el pago correspondiente.

Si el contrato de trabajo se suspende durante el período de adquisición, como en el caso de otorgar licencia sin goce de sueldo, el empleado no pierde el derecho a vacaciones, como período de suspensión a contar.

El empleado que pierde su trabajo y no es readmitido dentro de los sesenta días siguientes a su salida, pierde el derecho a vacaciones.

Vacaciones proporcionales

Las vacaciones proporcionales son las que se conceden a los empleados que, teniendo contrato laboral, dejan la empresa, salvo despido por causa justificada. Su previsión se encuentra en el artículo 146 de la Consolidación de Leyes Laborales (CLT).

Así, con excepción de la excepción antes mencionada, el empleado tiene derecho a una remuneración por el período de vacaciones incompletas, es decir, vacaciones proporcionales, en la proporción de 1/12 (una doceava parte) por mes de servicio o fracción mayor a 14 días.

En los contratos de trabajo vigentes por menos de un año, el artículo 147 de la CLT prevé el pago de vacaciones proporcionales en los casos en que el trabajador sea despedido sin justa causa, o en la terminación automática de un contrato de duración determinada.

Así, será adeudado el pago de las vacaciones proporcionales compensadas a la terminación del contrato de trabajo, independientemente de la causa de la ruptura contractual, siempre que se cumpla un período mínimo de servicio, que en España corresponde a una fracción mayor a catorce días hábiles. El empleado tiene derecho a una licencia proporcional al renunciar, incluido el decimotercer salario proporcional.

Si la empresa no logra liquidar dicho plazo de terminación, está sujeta a una eventual inspección laboral y sus consecuencias. El empleado puede eventualmente presentar una demanda laboral, siendo el poder judicial el responsable de decidir sobre el asunto.

Cuando es despedido por causa justificada, el empleado no tiene derecho a recibir pago de vacaciones proporcional. El máximo que se podrá considerar será el pago de vacaciones atrasadas, en la medida en que estas ya hayan sido incorporadas al patrimonio legal del trabajador.

Remuneración durante las vacaciones

En relación a la retribución percibida durante las vacaciones, la constitución establece en su artículo 7, XVII, retribución vacacional en un valor superior, en al menos un tercio, al valor del salario normal. Así, el empleado recibirá el salario, más 1/3 de la remuneración de las vacaciones, más horas extraordinarias y horas adicionales.

El pago de las vacaciones, el 1/3 (un tercio) adicional constitucional y la asignación pecuniaria deben realizarse hasta dos días antes del inicio del período vacacional. En este momento, el empleado pagará el pago, en recibo, que debe incluir las fechas de inicio y finalización del período respectivo. Si el empleado lo solicita en enero de cada año, puede recibir la 1ª cuota del 13º salario junto con las vacaciones. El empleador debe pagar el doble de la remuneración si no le da vacaciones al empleado a su debido tiempo.

Subsidio de vacaciones

El empleado puede hacer parte del dinero de sus vacaciones. La conversión de las vacaciones en efectivo es un derecho del empleado, que puede “vender” hasta 1/3 de las vacaciones y no puede ir más allá. Se trata del subsidio vacacional, que se puede solicitar de manera opcional al empleador, hasta quince días antes de la finalización del período de adquisición.

Ausencias permitidas

CLT, en su artículo 473, enumera las ausencias que no se contabilizan como ausencias del servicio. Así, el empleado puede dejar de asistir al servicio, sin perjuicio del salario:

  1. hasta 2 (dos) días consecutivos, en caso de fallecimiento del cónyuge, ascendientes, descendientes, hermano o persona declarada en su CTPS, que viva bajo su dependencia económica;
  2. hasta 3 (tres) días consecutivos, por matrimonio;
  3. por 5 (cinco) días, en el caso del nacimiento de un niño, durante la primera semana; (ADCT art 10, § 1º)
  4. por un día cada doce meses de trabajo, en caso de donación voluntaria de sangre debidamente acreditada;
  5. hasta 02 días consecutivos o no para registrarse como votante;
  6. en el período de tiempo, cuando tenga que cumplir con los requisitos del Servicio Militar;
  7. los días en los que se comprueba que está tomando exámenes de ingreso para ingresar a una institución de educación superior;
  8. durante el tiempo que sea necesario, cuando tenga que comparecer ante el tribunal.

Vacaciones colectivas

Las vacaciones colectivas se pueden conceder a todos los trabajadores oa parte de ellos, según el sector en el que trabajen. Deben tomarse en dos periodos anuales, ninguno de ellos inferior a diez días y se descuentan de las vacaciones individuales. Cuando la empresa concede vacaciones colectivas, todos los empleados tienen el mismo período de consolidación.

Para proporcionar unas vacaciones colectivas, el empleador debe comunicar las vacaciones a los empleados mediante un convenio o convenio colectivo. Si no puede comunicarse con ellos, la elección de las vacaciones queda a su discreción. También debe notificar al MTE (Ministerio de Trabajo y Empleo) con quince días de antelación. Los empleados contratados por menos de doce meses tendrán vacaciones proporcionales. Al final de las vacaciones, comenzará el conteo de un nuevo período de adquisición.

La empresa deberá comunicarse con la agencia local del Ministerio de Trabajo y Empleo, con quince días de anticipación, enviando copia de la comunicación a los sindicatos de la categoría profesional, y colocar un aviso en los lugares de trabajo.

En el caso de vacaciones colectivas, el subsidio vacacional debe ser objeto de un convenio entre el empleador y el sindicato de la categoría.

En el caso de vacaciones individuales, el empleado puede dividir las vacaciones en dos o más períodos solo en una situación excepcional, y sin embargo en dos períodos, ninguno de los cuales es menor a 10 días. En las vacaciones colectivas, sin embargo, puede haber fraccionamiento incluso si no hay anomalías.

El empleado en vacaciones colectivas que tenga menos de doce meses de servicio recibirá en proporción a los meses trabajados (1/12 de cada mes o fracción igual o mayor a 15 días), saldrá de vacaciones y, cuando regrese, su período de adquisición será Se considerará. Si el empleado renuncia o es despedido antes de cumplir un año, no tendrá ningún descuento, ya que recibió solo por el tiempo que realmente trabajó. Si se desconecta inmediatamente al regreso, la regla es la misma, pero en este caso, el plazo de preaviso debe ser considerado a todos los efectos, incluidas las vacaciones proporcionales, de modo que tendrá, al menos, derecho a 1/12 de Aumento de 1/3.

Bibliografía:
Dudas laborales. (Secciones de Fiestas anuales y Fiestas colectivas). Disponible en: